COACHING : Définition

Le coaching professionnel ou personnel est l'accompagnement de personnes ou d'équipes pour le développement de leurs potentiels et de leur savoir-faire dans le cadre d'objectifs professionnels ou personnels.

A quel moment fait-on appel au coaching ?

Le recours au coaching s’articule en général autour d’un enjeu de développement :

• le  souhait d’être accompagné de manière structurante dans une période-clé de son parcours, ou encore d’en optimiser l’orientation et le développement sur le long terme

• l’accession à des paliers de responsabilités, de notoriété, de statut personnel ou professionnel

• le besoin de se mobiliser au mieux, en vue d’un objectif ou d’un projet spécifique

• une décision importante à prendre, impliquant un choix personnel ou professionnel « en connaissance de cause »

• la volonté de réinvestir au mieux son potentiel dans un contexte différent, après une réussite dans un premier parcours (passage à la seconde carrière, reconversion sportive, création d’entreprise)

Egalement pour la perception d’un obstacle ou d’une difficulté à surmonter :

• le sentiment que « ça ne se passe aussi bien que ça devrait », compte tenu des capacités de l’individu et des opportunités de l’environnement

• une  insatisfaction liée à une problématique récurrente qui fait obstacle au développement (problème d’efficacité personnelle, difficultés liées au stress, blocage relationnel, manque de confiance en soi ou d’estime de soi, « peur de gagner », conduite d’échec devant le succès)

• un besoin d’appui pour traverser un passage difficile (surmonter un échec personnel ou professionnel)

• le sentiment de ne pas réussir à exprimer pleinement son potentiel, ou de ne pas être en accord avec ses motivations authentiques